Der Pflege- und Pflegefunktionsdienst in der Orthopädischen Klinik Markgröningen hat sich in den vergangenen Jahren stetig weiterentwickelt.
Vom einem reinen Pflegdienst hin zu einem zentralen medizinischen Dienstleistungsbereich mit hoher sozialer Kompetenz und Verantwortung. In vielen Bereichen erfahren unsere Patienten und deren Angehörigen die notwendige Hilfestellung und Beistand.

Unser Ziel ist es eine Atmosphäre zu schaffen, die den Heilungsprozess unsere Patienten fördert und begünstigt. Ein würdevoller Umgang durch Wertschätzung, Respekt und Freundlichkeit ist für uns eine Grundvoraussetzung
und Selbstverständlichkeit.

In unserem täglichen Handeln konzentrieren wir uns im Wesentlichen auf vier uns am Herzen liegenden wichtigen Aufgaben

1.Gesundheit wiederherstellen
2.Gesundheit fördern und erhalten
3.Leiden lindern
4.Aktivitäten des Lebens des Patienten zu übernehmen, soweit er selbst nicht in der Lage ist

Erreicht wird dies durch professionelles und zeitgemäßes Handeln der Pflegenden und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die am Patientenprozess beteiligt sind.
Unsere hausinternen Standards sind Garant dafür, dass unsere Patienten nach den neuesten Erkenntnissen gepflegt und betreut werden. Dabei arbeiten wir eng mit den Kolleginnen und Kollegen anderer Berufsgruppen und unseren Kooperationspartnern zusammen.

Die fachliche und soziale Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir in der Orthopädischen Klinik Markgröningen durch individuelle Fort- und Weiterbildung, die den eigenen Nachwuchs gezielt mit einbezieht.

Unser Verständnis von Führung richtet sich im Besonderen auf die "Führungsgrundsätze und das Leitbild der Regionalen Kliniken Holding"
Diese haben einen hohen Stellenwert für unsere Unternehmensstrategie und zur Weiterentwicklung der Mitarbeiterqualifikation im Rahmen der Patienten- und Mitarbeiterorientierung.
Unsere Führungsverantwortlichen sind Vorbilder und zielorientiert, Sie motivieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und entwickeln und stärken ihre Teams.
Durch Information, konstruktive Kritik, Lob und Annerkennung wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern, und dazu beitragen, dass wir Spaß an unserer Arbeit haben.

Haben wir Ihre Aufmerksamkeit geweckt? Erfahren Sie in den einzelnen Abteilungen und Bereichen mehr.